劳动仲裁
定义
劳动仲裁是指劳动争议双方在劳动关系存续期间或终止后,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决的过程。
适用范围
劳动仲裁适用于:
* 劳动合同争议
* 工资报酬争议
* 工伤保险争议
* 社会保险争议
* 解除或终止劳动合同争议
* 其他与劳动关系相关的争议
仲裁机构
劳动仲裁机构包括:
* 地方劳动争议仲裁委员会
* 跨行政区域的仲裁委员会
* 行业性仲裁委员会
程序
劳动仲裁的程序一般分为以下几个步骤:
1. 申请仲裁:劳动争议一方应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的仲裁机构提出仲裁申请。
2. 受理审查:仲裁机构对仲裁申请进行受理审查,符合受理条件的予以受理,不符合受理条件的驳回申请。
3. 开庭审理:仲裁机构组织开庭审理,当事人可以提交证据、陈述事实和理由。
4. 调解:仲裁机构主持调解,如果双方达成调解协议,仲裁机构制作调解书。
5. 裁决:如果调解不成功,仲裁机构根据事实和法律作出裁决。
6. 送达裁决:仲裁机构将裁决书送达当事人。
裁决效力
劳动仲裁裁决具有法律效力,当事人必须履行。如果一方不服裁决,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
特点
劳动仲裁具有以下特点:
* 专业性:仲裁员一般具有劳动法的专业知识和经验。
* 快捷性:仲裁程序一般在3个月内审理完毕。
* 低成本:仲裁费用相对较低。
* 灵活性:仲裁机构可以灵活安排开庭时间和方式。
意义
劳动仲裁制度对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定以及保障企业经营秩序具有重要意义。
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