非法解除劳动合同
概况
非法解除劳动合同是指用人单位违反法律法规，未经劳动者同意或法定程序，单方面解除劳动合同的行为。这种行为严重侵犯劳动者的合法权益，损害劳动关系的稳定。
法律依据
* 《劳动合同法》第35条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：
* (一) 未按照劳动合同约定提供劳动条件的；
* (二) 未及时足额支付劳动报酬的；
* (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
* (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
* (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
* 《劳动争议调解仲裁法》第4条：劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
非法解除劳动合同的认定
确定解除劳动合同是否合法，需要结合以下因素进行综合判断：
* 是否存在法定解除条件；
* 用人单位是否履行法定程序；
* 劳动者是否同意解除。
后果
用人单位非法解除劳动合同的，需要承担以下后果：
* 向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的金额不得低于劳动者解除前的十二个月工资；
* 继续履行劳动合同，并支付劳动报酬和其他福利待遇。
预防措施
为了预防非法解除劳动合同，用人单位应采取以下措施：
* 建立健全劳动合同管理制度；
* 明确劳动合同解除条件和程序；
* 妥善处理劳动争议，避免诉讼；
* 加强法律意识，自觉遵守劳动法律法规。
劳动者的维权途径
劳动者遇到非法解除劳动合同的情况，可以采取以下维权途径：
* 与用人单位协商解决；
* 向劳动监察部门举报投诉；
* 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
* 向人民法院提起诉讼。
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