解除劳动合同
解除劳动合同是指用人单位和劳动者依法解除现存劳动关系的行为。劳动合同的解除须符合法律规定的条件和程序，否则可能造成法律后果。
解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》，解除劳动合同需符合下列条件：
* 用人单位与劳动者协商一致解除；
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
* 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
* 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或因不能胜任工作导致用人单位经营困难；
* 企业依法宣告破产；
* 房屋拆迁等不可抗力原因造成劳动合同无法继续履行。
解除劳动合同的程序
解除劳动合同的一般程序如下：
* 协商一致解除：双方协商解除劳动合同的，应签订书面的解除协议，明确解除日期、补偿金等事项。
* 用人单位解除：用人单位依法解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者，并说明解除理由。
* 劳动者解除：劳动者依法解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，并说明解除理由。
解除劳动合同的补偿金
用人单位依法解除劳动合同的，需向劳动者支付补偿金。补偿金的标准为劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准。
法律后果
未经法律允许擅自解除劳动合同，会产生以下法律后果：
* 用人单位违法解除合同：劳动者有权要求继续履行劳动合同或赔偿经济损失；
* 劳动者违法解除合同：用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
解除劳动合同属于严肃的法律行为，用人单位和劳动者均应严格遵守法律规定，避免不当解除合同行为的发生。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/21566.html
