克扣工资：肆意侵犯劳动者权益
克扣工资是指用人单位以各种借口和方式非法扣除劳动者应得的工资收入，是侵犯劳动者合法权益的严重行为。
常见克扣工资的方式
* 无故扣除基本工资：不按劳动合同约定足额支付劳动者基本工资。
* 拖欠工资：超过规定的工资发放日期仍不支付工资。
* 克扣奖金、津贴、补贴：以各种理由不发放或扣除劳动者应得的奖金、津贴、补贴。
* 无故罚款：随意对劳动者进行罚款，甚至扣除绩效工资。
* 强制自愿“捐赠”：变相强制劳动者捐款。
克扣工资的危害
* 侵犯劳动者合法权益：剥夺劳动者应得的劳动报酬，损害他们的经济利益。
* 破坏劳动关系：导致劳动者与用人单位之间矛盾加剧，影响工作氛围。
* 扰乱社会秩序：引发劳动纠纷，甚至影响社会稳定。
法律责任
克扣工资是违法行为，《劳动法》《工资支付条例》等法律法规明确规定禁止用人单位克扣工资。
* 行政责任：由劳动行政部门责令用人单位补足克扣的工资，并处以罚款。
* 刑事责任：情节严重的，可能构成犯罪，追究刑事责任。
劳动者应对措施
* 及时维权：如果发现被克扣工资，应及时向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼。
* 收集证据：保留工资条、合同、打卡记录等相关证据，以便维权时提供。
* 寻求工会帮助：工会是劳动者的合法代表，可以协助劳动者维护权益。
预防克扣工资
* 签订明确的劳动合同：约定工资发放标准、奖金、津贴、补贴等事项。
* 建立工资发放制度：按时发放工资，不得拖欠或克扣。
* 加强劳动监察：劳动行政部门应加强劳动监察，及时查处克扣工资违法行为。
* 倡导诚信经营：用人单位应诚实守信，尊重劳动者的合法权益。
克扣工资严重侵害劳动者权益，破坏劳动关系和谐，损害社会秩序。只有严厉打击克扣工资违法行为，维护劳动者合法权益，才能营造健康稳定的劳动环境。
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