产假期间工资
产假是指女性因怀孕或分娩而获得的劳动者休息假期。在此期间，用人单位应按照国家规定，对女职工支付产假工资。
产假工资标准
产假工资的标准根据不同的地区和企业情况而有所不同。一般情况下，产假工资按照女职工产假前工资的标准支付，包括基本工资、津贴和奖金等。
产假工资发放方式
产假工资通常由用人单位一次性发放。具体发放时间根据企业规定，一般在产假开始前或结束后不久发放。
产假工资保障
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位有义务保障女职工在产假期间的工资权益。具体规定如下：
* 用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
* 产假期间，女职工享有与正常工作期间相同的工资待遇，不得扣发或降低工资。
* 用人单位应及时足额支付产假工资，不得拖欠或克扣。
特殊情况下的产假工资发放
在某些特殊情况下，产假工资的发放方式可能有所不同：
* 女职工产假期间辞职的：用人单位应支付产假工资至辞职日期。
* 女职工产假期间因非因工原因受伤或生病的：由用人单位按照有关工伤或疾病待遇的规定支付费用，产假工资另行支付。
* 女职工产假期间被依法拘留或刑事拘留的：暂停发放产假工资，待解除拘留或刑事拘留后补发。
保障产假期间工资是保护女职工合法权益的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，依法支付产假工资，维护劳动者的合法权益。
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