劳动争议追诉时效
定义
劳动争议追诉时效是指劳动者在发生劳动争议后，向相关部门提起仲裁或诉讼的期限。如果超过追诉时效，劳动者的权利将丧失，无法通过法律途径解决争议。
法定规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的追诉时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
例外情形
在以下情形下，追诉时效可以延长：
* 劳动者因特殊原因不能及时提起仲裁或诉讼的；
* 被申请人具有欺诈、胁迫、暴力等行为，导致劳动者无法及时行使权利的；
* 争议涉及国家利益或社会公共利益的。
计算方法
劳动争议追诉时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果劳动者不知道或者不应当知道其权利被侵害，追诉时效自侵权行为发生之日起开始计算。
举个例子，如果劳动者被无故辞退，而他直到一个月后才收到辞退通知书，那么追诉时效从劳动者收到通知书之日起开始计算。
逾期后果
如果劳动者超过追诉时效提起仲裁或诉讼，仲裁委或法院将不予受理。劳动者的权利将丧失，无法通过法律途径获得救济。
特殊规定
对于以下几种劳动争议，追诉时效为两年：
* 工伤、职业病损害赔偿；
* 解除或者终止劳动合同的经济补偿；
* 追讨劳动报酬、加班加点工资；
* 工伤保险待遇。
注意事项
劳动者在发生劳动争议时，应及时咨询律师或相关部门，了解自己的权利和追诉时效。一旦超过追诉时效，将无法通过法律途径解决争议。因此，劳动者在维护自身权益时，应注意及时行使权利。
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