试用期工资计算
概述
试用期是指在员工正式入职前对其进行考核的时期，通常为 1 个月至 3 个月。在此期间，员工的工资通常低于转正后的工资水平。
计算方法
试用期工资的计算方法有多种，具体取决于企业的相关规定和劳动合同的约定。常见方法包括：
* 按照转正后工资的比例计算：例如，试用期工资为转正后工资的 80%。
* 按照国家或地方规定：有些地区有专门针对试用期工资的规定，如北京市规定试用期工资不得低于最低工资标准的 80%。
* 按照同岗同职员工的平均工资：如果公司有同岗同职的转正员工，可以参考他们的平均工资水平来计算试用期工资。
注意要点
* 试用期工资不得低于最低工资标准。
* 试用期工资应以书面形式与员工约定。
* 如果员工在试用期内转正，应从转正之日起享受转正后的工资水平。
* 如果员工在试用期内未通过考核，企业应按照劳动合同的约定解除劳动关系，且应支付剩余試用期工资。
示例
一家公司的规定为试用期工资为转正后工资的 80%。该公司转正后员工的工资水平为 10,000 元/月。则试用期工资为：
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10,000 元/月 * 80% = 8,000 元/月
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试用期工资的计算是企业和员工在签订劳动合同时需要明确的问题。通过合理确定试用期工资水平，可以既维护员工的权益，又帮助企业保障自身的利益。
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