试用期被开除赔偿
试用期是指用人单位为了考察新员工是否符合岗位要求而设置的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需要注意，如果用人单位在试用期内不符合合法解雇条件，则需支付一定的赔偿。
合法解雇条件
根据《劳动合同法》第21条规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当符合下列情形：
* 违反公司规章制度的
* 未达到约定的考核标准的
* 不符合岗位胜任要求的
* 严重失职、营私舞弊，损害公司利益的
* 其他严重违反纪律、损害公司利益的情形
经济补偿标准
如果用人单位不符合以上合法解雇条件，则需支付一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的标准为：
* 试用期不满6个月的，按一个月工资的标准支付
* 试用期在6个月以上1年以内的，按两个月工资的标准支付
计算标准
经济补偿的计算标准为员工试用期内的工资收入，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
维权方式
如果员工认为用人单位在试用期内开除不合法，可以采取以下维权方式：
* 与用人单位协商解决
* 申请劳动仲裁
* 提起劳动诉讼
注意事项
* 员工在试用期内被开除，应及时收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工作等。
* 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼时，需要在法定期限内提出。
* 对于经济补偿的计算，双方当事人可以协商确定，但不得低于法定标准。
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