非法解除劳动合同
劳动合同是劳动者和用人单位之间订立的书面协议，明确规定双方的权利和义务。非法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定，单方面解除与劳动者之间的劳动合同，损害劳动者合法权益的行为。
非法解除劳动合同的认定
根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：
* 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
* 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
* 劳动者被依法追究刑事责任的；
* 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果用人单位除了上述法定情形之外，单方面解除劳动合同，即属于非法解除劳动合同。
非法解除劳动合同的法律后果
非法解除劳动合同，用人单位应承担以下法律后果：
* 支付经济补偿金：按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，最高不超过12个月工资。
* 支付赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成的损失，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿金标准一般按照劳动者被非法解除劳动合同后未找到新工作期间的工资损失来计算。
* 补发拖欠工资：用人单位在解除劳动合同时，如果存在拖欠工资的行为，应当向劳动者补发拖欠的工资。
* 恢复劳动关系：在个别情况下，法院可以判决用人单位恢复与劳动者的劳动关系。
劳动者维权途径
劳动者发现用人单位非法解除劳动合同时，可以采取以下途径维护自己的合法权益：
* 向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
* 直接向法院提起诉讼。
值得注意的是，劳动者应在解除劳动合同之日起30日内提起仲裁或诉讼，超过仲裁或诉讼时效的，将丧失维权的机会。
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