劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议的行为。劳动争议是劳资关系中不可避免的现象，也是一种特殊的法律纠纷。
劳动争议的特征
劳动争议具有以下几个特征：
* 主体特殊性：劳动争议的主体是劳动者和用人单位。劳动者是指与用人单位建立劳动关系，提供劳务的自然人。用人单位是指使用劳动者劳务的法人或其他组织。
* 标的特定性：劳动争议的标的主要是劳动合同中的权利义务，包括工资、工时、福利、劳动条件等。
* 流程规范性：劳动争议的解决程序一般包括协商和解、调解、仲裁和诉讼等环节，具体流程由《劳动争议调解仲裁法》规定。
* 特殊性：劳动争议与一般的民事纠纷不同，它涉及到劳动者的基本权益，关系到社会的稳定和经济发展，因此具有特殊的法律保护和处理机制。
劳动争议的类型
根据争议的性质和内容，劳动争议可以分为以下几种类型：
* 工资争议：因工资支付、加班工资、绩效工资等问题引起的争议。
* 工时争议：因工作时间、休息时间、加班时间等问题引起的争议。
* 福利争议：因社会保险、住房公积金、五险一金等福利待遇问题引起的争议。
* 劳动条件争议：因工作环境、劳动安全、职业健康等劳动条件问题引起的争议。
* 其他争议：因解除劳动合同、劳动纪律、竞业禁止等其他劳动关系问题引起的争议。
劳动争议的解决途径
劳动争议的解决途径主要有以下几种：
* 协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商和解的方式自行解决争议。
* 调解：劳动争议调解委员会可以对劳动争议进行调解，促成双方达成协议。
* 仲裁：劳动争议仲裁委员会可以对劳动争议进行仲裁，裁决双方当事人的权利义务。
* 诉讼：劳动争议调解仲裁后，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的解决原则是合法、公正、及时、高效。国家鼓励和支持劳动争议的协商和解，积极发挥劳动争议调解仲裁的作用，依法保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法利益，促进劳资双方的和谐稳定。
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