怀孕被辞退维权
根据法律规定，用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同或者降低劳动者工资、待遇等。如果用人单位违反规定，解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动者维权流程
1. 收集证据：收集用人单位出具的辞退通知书、劳动合同、工资单等证明怀孕事实和被解除劳动合同的证据。
2. 申请劳动仲裁：在得知被辞退之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 仲裁程序：仲裁机构会组织听证，由双方当事人陈述事实和理由。仲裁机构根据证据和法律规定做出裁决。
4. 仲裁结果：如果仲裁机构判定用人单位违法解除劳动合同，可能作出如下裁决：
* 要求用人单位继续履行劳动合同
* 支付违法解除劳动合同的赔偿金
* 支付经济补偿金
赔偿标准
* 违法解除劳动合同的赔偿金：经济补偿金的二倍
* 经济补偿金：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
特殊情况
如果劳动者是在怀孕期间被辞退的，除了上述维权途径外，还可以向当地妇联或工会寻求帮助。
维权建议
* 及时取证：保留所有相关证据，以便维权。
* 请律师代理：如果情况复杂或劳动者不熟悉法律，建议聘请律师代理维权。
* 保持冷静：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突。
* 维护合法权益：怀孕女性应认识到自己的合法权益，勇于维权，保障自己的合法利益。
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