公司未缴纳医社保：侵权行为，需承担法律责任
一、医社保缴纳义务
根据我国相关法律法规，用人单位有为其员工缴纳医疗保险和社会保险的义务。医疗保险保障员工因疾病受伤而产生的医疗费用，而社会保险则保障员工在失业、工伤、养老等情况下获得一定的经济补偿。
二、未缴纳医社保的后果
公司未缴纳医社保，不仅侵犯了员工的合法权益，还涉嫌违反法律法规。对公司而言，可能面临以下后果：
* 行政处罚：相关劳动保障部门可能会对公司处以罚款、责令限期补缴等行政处罚。
* 法律诉讼：员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司补缴医社保，并赔偿损失。
* 信誉受损：公司未缴纳医社保的行为会被记录在案，影响其在金融领域、招标投标等方面的信誉。
三、员工的维权途径
如果员工发现公司未缴纳医社保，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
* 向劳动保障部门举报：向当地劳动保障部门举报公司的违法行为，要求其依法处理。
* 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴医社保，并赔偿损失。
* 提起民事诉讼：向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担补缴医社保、赔偿损失等法律责任。
四、提醒
公司未缴纳医社保的行为不仅侵犯了员工的权益，也违背了法律规定。员工应积极维护自己的合法权益，相关政府部门也应加大监督执法力度，确保员工的医社保权益得到保障。
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