劳动争议案件举证责任
在劳动争议案件中，举证责任对案件结果至关重要。双方当事人都有证明自己主张的事实和理由的义务，否则将承担不利的后果。
基本原则
劳动争议案件的举证责任遵循以下基本原则：
* 举证责任在主张一方：主张某项事实或权利的人负有证明其主张的义务。
* 有利举证责任：举证责任分配给与主张有利的当事人。
* 优先举证责任：当一方有先证明的事实时，应首先由该方举证。
举证责任分配
一般情况下，在劳动争议案件中，举证责任的分配如下：
1. 用人单位
* 工资、加班等基本劳动条件
* 劳动合同的存在和内容
* 劳动纪律处分
* 辞退、解雇
* 违法解除劳动合同
* 劳动关系是否存在
2. 劳动者
* 劳动者身份
* 劳动报酬主张
* 待遇和福利主张
* 劳动合同的变更或解除
* 违法用工情形
* 职业病工伤认定
3. 举证责任倒置
在某些情况下，法律规定举证责任倒置，即由通常无举证责任的一方承担举证。例如：
* 用人单位主张存在劳动合同约定的合法事由，造成劳动者受到伤害；
* 用人单位主张劳动者存在违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形；
* 用人单位主张劳动者无故旷工或擅自离岗。
举证方法
当事人可以采取多种方式进行举证，包括：
* 提交书面证据（如劳动合同、工资单、考核表等）
* 提交视听资料（如录音、录像）
* 出具证人证言
* 申请司法鉴定
不履行举证责任的后果
如果当事人不履行举证责任，可能会导致其主张不被采纳。例如：
* 用人单位不举证证明劳动者存在违纪行为，则劳动者不承担违纪责任；
* 劳动者不举证证明劳动者存在未足额支付工资的事实，则用人单位无须承担补发工资的责任。
劳动争议案件举证责任是案件审理的关键环节。当事人应当清楚自己的举证责任，积极收集和提交证据。正确履行举证责任，有利于维护自己的合法权益，促进案件公正、公平和及时的解决。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/21002.html
