公司不给加班工资：员工权益受损
在竞争激烈的商业环境下，加班已成为企业中普遍存在的现象。然而，一些公司却借机剥削员工，拒绝支付加班工资。这种行为严重侵犯了员工的合法权益。
法律规定
《劳动法》明确规定，用人单位应当依法支付超时加班工资。其中，法定工作日加班时间超过一小时的，应当支付不低于工资的 150%；休息日和公休日加班的，应当支付不低于工资的 200%。
员工权益受损
公司不给加班工资，不仅让员工付出额外的劳动得不到应有的报酬，更重要的是侵犯了他们的劳动权益。
* 经济损失：员工长期加班却没有加班费，会造成严重的经济损失。
* 身体健康受损：长期加班会导致员工身体疲劳、免疫力下降，增加患病风险。
* 劳动积极性受挫：当员工加班付出却得不到回报时，他们的劳动积极性会受到极大的挫败。
* 社会公平正义受损：企业不依法支付加班工资，打破了劳动市场公平竞争的原则，损害了社会公平正义。
维权途径
如果公司不给加班工资，员工可以通过以下途径维护自己的权利：
* 与公司协商：员工可以与公司沟通，要求支付加班费。如果协商未果，可以考虑收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
* 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁员判决公司支付加班工资。
* 行政举报：如果公司长期拖欠加班工资，员工可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处罚。
呼吁合理加班
合理加班是企业应对工作任务繁重的有效方式。但是，企业应当遵守劳动法规，依法支付加班工资。同时，员工也应该合理安排工作，尽量避免长期加班，以维护自己的健康和权益。
保障劳动者加班工资的合法权益，不仅是企业应尽的义务，更是维护社会公平正义的需要。只有让员工得到应有的劳动报酬，才能营造和谐稳定的劳动关系，推动企业健康发展。
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