劳动合同实习期
劳动合同实习期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于让劳动者了解和掌握特定岗位所需的技能和知识，并进行适应性训练的时期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“用人单位根据生产、工作特点和岗位要求，可以与劳动者约定试用期。试用期应当在用人单位与劳动者订立劳动合同前约定，并不得超过六个月。”
实习期特点
* 目的明确：实习期的目的是让劳动者获得岗位所需技能和知识，并适应工作环境。
* 时限性：实习期的最长时限为六个月，用人单位不得以任何理由延长实习期。
* 学习为主：实习期内，劳动者的主要任务是学习和实践，培养相关技能和知识。
* 评估性：用人单位应在实习期内对劳动者的表现进行评估，判断其是否具备胜任岗位的能力。
实习期工资
实习期内，劳动者有权领取工资。用人单位可以根据劳动者的实际表现和岗位要求确定实习期的工资水平，但不得低于最低工资标准。
实习期与试用期
实习期与试用期有本质的区别：
* 实习期用于培养劳动者的技能和知识，而试用期用于考察劳动者的工作表现。
* 实习期设有最长期限，试用期则没有。
* 实习期内工资不得低于最低工资标准，试用期内工资可以低于转正后的工资水平。
实习期满后
实习期满后，用人单位应根据实习期间的评估结果，决定是否与劳动者签订正式劳动合同。如果劳动者不符合岗位要求，用人单位可以解除实习合同。
注意事项
用人单位在设置实习期时应注意以下事项：
* 实习期不得超过六个月。
* 实习期内应提供必要的学习和实践机会。
* 实习期内应公平公正地评估劳动者的表现。
* 实习期满后应及时作出是否录用劳动者的决定。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/20976.html
