加班不发加班费：企业违法行为
加班是指劳动者在法定工作时间之外延长工作时间。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当支付给加班劳动者不低于其工资的150%的工资报酬。
然而，在现实生活中，仍存在一些不法企业违反《劳动法》规定，要求员工加班却不支付加班费。这种行为不仅损害劳动者的合法权益，还扰乱了正常的劳动市场秩序。
违法的后果
用人单位加班不发加班费的行为属于违法行为，会受到相应的法律制裁：
* 劳动监察部门处罚：劳动监察部门发现用人单位加班不发加班费后，将责令其改正，并处以罚款。
* 劳动者主张权利：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。法院也支持劳动者主张权利，维护其合法权益。
如何应对
如果遭遇用人单位加班不发加班费的情况，劳动者应采取以下措施：
* 保留证据：收集加班的证据，如出勤记录、工作日志等。
* 与用人单位协商：与用人单位协商，要求其支付加班费。
* 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
避免加班不发加班费
为了避免加班不发加班费的情况发生，劳动者应注意以下几点：
* 签订劳动合同：要求用人单位在劳动合同中明确加班费支付标准。
* 记录加班时间：主动记录加班时间，避免用人单位否认加班事实。
* 主动维权：遇到加班不发加班费的情况，及时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会举报。
加班不发加班费不仅是违法行为，也是对劳动者合法权益的侵害。劳动者应勇于维权，维护自己的正当利益。同时，相关部门也应加强执法力度，打击此类违法行为，保障劳动者的合法权益。
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