怀孕期遭遇调岗降薪
怀孕，对于女性来说本应是幸福甜蜜的时刻，然而，谢女士（化名）的怀孕经历却伴随着一场职场上的风波。
谢女士是一名资深会计，在某公司工作多年，业绩良好。得知自己怀孕后，她第一时间向公司报备，并提出继续工作，做好产前准备。然而，公司却以“怀孕影响工作”为由，将她调岗至一个低级的职位，薪水也随之降低。
面对突如其来的变故，谢女士感到震惊和气愤。她多次向公司反映情况，强调自己的能力和工作经验，但公司始终以“公司的规定”为由拒绝其要求。
无奈之下，谢女士只能接受调岗降薪的安排。然而，降薪后的工资让她难以维持生活，养育即将出生的孩子更成为奢望。
更令谢女士寒心的是，在得知她怀孕后，公司的同事态度也发生了明显变化。原本热情的同事变得疏远，甚至有人在她面前议论纷纷，指责她怀孕后工作效率下降。
产后复工，谢女士发现自己的职位并没有恢复原状，薪水也依旧没有提高。面对职场中的不公正待遇，她感到孤立无助，身心俱疲。
谢女士的遭遇并非个例。近年来，女性在怀孕期间遭遇职场歧视的事件屡有发生。调岗降薪、辞退解雇等行为不仅侵犯了女性的合法权益，更让她们在最需要关怀和支持的时刻雪上加霜。
《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育而解除劳动合同或降低其工资福利待遇。然而，部分企业为了规避法律，往往以“公司规定”等理由打擦边球，侵害女性权益。
保护女性孕期权益，需要法律的保障和社会的监督。相关部门应加大执法力度，严肃查处违法行为，维护女性的合法权益。同时，企业也应树立正确的用人理念，尊重女性的生理特点，为她们创造友好的工作环境。只有这样，才能真正消除职场中的性别歧视，让女性在孕期安心工作，享受平等与尊严。
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