工伤骨折劳动仲裁
定义
工伤骨折劳动仲裁是指用人单位职工因工受伤导致骨折，与用人单位就赔偿等问题无法协商一致，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决的法律程序。
适用范围
工伤骨折劳动仲裁适用于以下情况：
* 职工在工作时间和工作场所内因工作原因致骨折；
* 职工在工作时间和工作场所外因执行工作任务致骨折；
* 职工下班后因参加用人单位组织的活动致骨折。
仲裁程序
* 申请阶段：职工应当在工伤发生后60日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请应包含：仲裁请求、事实和理由、证据清单、申请人签名或盖章。
* 受理阶段：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在7日内决定是否受理。
* 开庭审理阶段：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理后45日内组织开庭审理。当事人可以提交证据、陈述意见、进行辩论。
* 裁决阶段：劳动仲裁委员会依法对仲裁争议作出裁决，裁决对当事人双方均有约束力。
赔偿项目
工伤骨折劳动仲裁中，职工可以要求赔偿以下项目：
* 医疗费：包括治疗、康复和护理费用；
* 误工费：根据职工的工资标准计算的因工伤致残期间的损失收入；
* 伤残补助金：根据职工的伤残等级、工资标准和工作年限计算的补助金；
* 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级和工资标准计算的一次性补助金。
注意事项
* 证据收集：职工应当及时收集工伤认定书、医疗费发票、工资单等证据，以支持仲裁请求。
* 法律咨询：职工可以向专业劳动律师进行咨询，了解自己的合法权益和仲裁程序。
* 诉讼时效：工伤骨折劳动仲裁的申请时效为60日，超过时效的仲裁请求一般不予受理。
* 不服仲裁裁决：当事人不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/20894.html
