试用期被开除：失业者的合法权益
试用期制度是劳动合同中常见的约定，为用人单位和劳动者在正式建立劳动关系前提供一个考察和适应期。然而，部分用人单位滥用该制度，随意开除试用期内的劳动者。本文旨在阐述试用期被开除后劳动者的合法权益。
试用期内开除的条件
根据《劳动合同法》第21条，用人单位可以依据以下原因在试用期内开除劳动者：
* 严重违反用人单位的规章制度；
* 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；
* 劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者被开除后的权利
如果劳动者被用人单位在试用期内开除，应享有以下权利：
* 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，劳动者在试用期内被开除，应获得相当于一个月工资的经济补偿。
* 社会保险待遇：劳动者在试用期内应缴纳社会保险，如果被开除，应及时办理社会保险关系转移或终止手续。
* 维权途径：如果劳动者认为自己被非法开除，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位的义务
在试用期内开除劳动者，用人单位应履行以下义务：
* 提前通知：用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。
* 支付经济补偿金：应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
* 出具证明：应出具试用期内解除劳动合同的证明，方便劳动者后续维权和就业。
维权建议
劳动者在试用期内被开除，应注意以下维权建议：
* 收集证据：保留与开除事件相关的证据，如开除通知、考勤记录、工作日志等。
* 及时申诉：收到开除通知后，应及时向用人单位提出申诉，明确不同意开除决定。
* 申请仲裁：如果用人单位不接受申诉，应在劳动争议仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试用期被开除是劳动者不幸遭遇的情况，但劳动者应了解自己的合法权益，积极维护自身权利。只有用人单位和劳动者双方依法履责，才能保障劳资双方公平公正的劳动关系。
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