劳动合同实习期
劳动合同实习期是指劳动合同双方当事人约定由用人单位提供特定工作岗位，劳动者在限定的期限内接受实际生产工作的培训和考核，为正式就业做准备的一个阶段性过渡时期。
实习期设置的依据
实习期制度的设置，主要基于以下法律法规：
* 《劳动法》第二十条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，应当向劳动者说明用工条件，并与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：……实习期……”
* 《就业促进法》第十条：“毕业生就业实行国家扶持、用人单位与毕业生自愿双向选择的原则。用人单位招用毕业生，可以根据需要设置试用期……”
实习期特征
劳动合同实习期具有以下特点：
* 目的性：实习期主要是为了让劳动者获得实际工作经验，提高专业技能，为正式就业奠定基础。
* 阶段性：实习期是劳动关系中的一个特定阶段，通常在劳动合同签订后就开始，持续到一定期限。
* 考核性：实习期内，用人单位会对劳动者进行考核，以评估其工作能力和综合素质。
* 双向选择性：实习期后，用人单位和劳动者可以根据考核结果决定是否转正正式就业。
实习期期限
实习期期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，不得超过六个月。对于特殊行业或岗位，经主管部门批准，实习期可以适当延长，但最长不得超过一年。
实习期待遇
实习期内，劳动者的工资待遇、福利和保险待遇等，一般应按照国家规定和劳动合同约定执行。
实习期转正
实习期结束后，用人单位应当对劳动者进行全面考核，根据考核结果决定是否转正正式就业。考核合格者予以转正，不合格者可以延长实习期或解除劳动合同。
解除劳动合同
在实习期内，劳动者和用人单位均有权解除劳动合同，但应按照劳动合同的约定或者法律规定办理相关手续。
劳动合同实习期制度对于促进毕业生就业、构建和谐的劳动关系具有积极意义。它不仅为劳动者提供了获得实际工作经验的平台，也为用人单位招录和培养专业人才提供了途径。
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