劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间依据法律法规协商一致订立，明确双方权利和义务的契约。
劳动合同的主体
* 用人单位：依法使用劳动者的组织或个人
* 劳动者：依法提供劳动的自然人
劳动合同的主要内容
* 工作内容和岗位：明确劳动者应承担的工作任务和所任岗位
* 劳动报酬：规定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬形式和标准
* 工作时间和休息休假：确定劳动者的工作时间、休息时间、休假制度等
* 合同期限：明确劳动合同的有效期，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等
* 培训：约定用人单位对劳动者进行培训的内容、形式和考核办法
* 社会保险和福利：规定用人单位应为劳动者缴纳社会保险和提供福利待遇
* 劳动纪律：明确劳动者应遵守的厂规厂纪、职业道德等行为规范
* 劳动争议处理：约定义务双方发生劳动争议时的处理程序和调解、仲裁、诉讼等方式
劳动合同的签订
* 双方协商一致，达成意向
* 以书面形式订立劳动合同
* 劳动合同一式两份，双方各执一份
* 劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效
劳动合同的履行
* 双方必须按照约定履行各自的义务
* 劳动者应按时完成工作任务，遵守劳动纪律，服从用人单位的工作安排
* 用人单位应及时支付报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益
劳动合同的变更和解除
* 协商一致，变更劳动合同内容
* 用人单位和劳动者可依法变更或解除劳动合同
* 劳动合同变更或解除后，双方应及时办理相关手续
劳动合同的法律效力
劳动合同受法律保护，双方当事人必须遵守。违反劳动合同，应承担相应的法律责任。
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