工伤骨折劳动仲裁
什么是工伤骨折？
工伤骨折是指劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受的骨折性伤害。
劳动仲裁中的工伤骨折
当劳动者发生工伤骨折后，可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动仲裁委员会进行仲裁。
申请劳动仲裁的条件
* 发生工伤骨折，且符合工伤认定标准。
* 在法定期限内提出申请。
* 申请材料齐全，包括工伤认定书、工资单、就医记录等。
劳动仲裁的流程
1. 提交仲裁申请：在工伤认定后60日内，向发生工伤事故所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 受理案件：劳动仲裁委员会审查申请材料，符合受理条件的，予以受理。
3. 开庭审理：仲裁员组织双方当事人进行开庭审理，调查证据，查明事实。
4. 调解与裁决：仲裁员首先尝试调解纠纷，如果调解不成功，则进行裁决。
5. 裁决送达：仲裁裁决书送达双方当事人。
工伤骨折仲裁的争议焦点
工伤骨折劳动仲裁的争议焦点主要包括：
* 工伤认定是否准确。
* 工伤等级鉴定是否合理。
* 赔偿责任的划分。
* 赔偿数额的确定。
仲裁裁决后的处理
当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对仲裁裁决进行审查，并作出新的判决。
注意事项
* 工伤骨折发生后，及时向单位报告并申请工伤认定。
* 保留相关证据，如就医记录、工资单等。
* 在法定期限内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
* 聘请律师代理仲裁，提高胜诉率。
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