非法解除劳动合同
定义
非法解除劳动合同是指用人单位违反劳动法律法规或约定，单方面终止与劳动者劳动关系的行为。
表现形式
* 未经劳动者同意解除劳动合同；
* 未支付经济补偿金或未按标准支付经济补偿金；
* 未提前通知劳动者或未按规定提前通知劳动者；
* 违反劳动合同约定或法律规定解除劳动合同；
* 因劳动者行使合法权利或履行法定义务而解除劳动合同。
后果
* 劳动者有权要求用人单位：
* 继续履行劳动合同；
* 支付经济补偿金；
* 赔偿损失。
* 用人单位可能会受到以下处罚：
* 被责令改正；
* 被处以罚款；
* 被吊销营业执照。
劳动者维权途径
* 协商：与用人单位协商解决，争取合法权益。
* 投诉：向劳动保障行政部门投诉，由其介入调解或处理。
* 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律约束力。
* 法院诉讼：对仲裁裁决不服或用人单位不履行裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
预防措施
* 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同。
* 劳动者应主动了解劳动法律法规，保护自己的合法权益。
* 建立健全劳动合同管理制度，明确解除劳动合同的条件和程序。
* 加强劳动保障监督执法，维护劳动者合法权益。
非法解除劳动合同是一种严重的违法行为，损害劳动者的合法权益。劳动者应积极维护自己的权利，用人单位应依法解除劳动合同。通过完善法律法规、加强执法力度、提高劳动者法律意识，有效预防和打击非法解除劳动合同行为。
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