工伤骨折劳动仲裁
一、工伤骨折的认定
工伤骨折是指职工在依法参加或者实际参加用人单位的生产经营活动或为用人单位执行工作任务时，因事故伤害导致的骨折。
二、工伤骨折的鉴定
职工发生工伤骨折后，用人单位应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门经调查核实后，出具工伤认定书。
三、劳动仲裁
如果职工对工伤骨折的认定或待遇不满，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁申请的程序：
1. 提交仲裁申请书；
2. 提交证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等；
3. 支付仲裁费。
四、仲裁审理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织双方当事人进行调解。调解不成，将进行仲裁审理。
审理过程中，仲裁委员会将审查证据，查明事实，依法对工伤骨折的认定、待遇等争议事项作出裁决。
五、仲裁裁决
仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。
职工或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、法律依据
* 《中华人民共和国工伤保险条例》
* 《劳动争议调解仲裁法》
* 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等
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