工伤岗位调动
概述
工伤岗位调动是指因工伤而导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，经相关部门确认后，企业对劳动者进行工作岗位的调整。其目的是保障工伤人员的合法权益，最大程度地恢复其劳动能力和就业机会。
调动条件
根据《工伤保险条例》相关规定，符合下列条件的工伤人员可以申请岗位调动：
* 因工伤导致劳动能力永久部分丧失或全部丧失
* 无法继续从事原岗位工作
* 经医疗劳动能力鉴定委员会鉴定，剩余劳动能力符合其他岗位工作要求
申请流程
工伤人员申请岗位调动需按照以下流程进行：
1. 向用人单位提出申请：劳动者本人或其委托人向用人单位提出岗位调动申请，并提交相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
2. 用人单位受理：用人单位收到申请后，应在规定时间内受理并组织相关部门核实情况。
3. 岗位安排：用人单位根据工伤人员剩余劳动能力和企业现有岗位情况，安排合适的岗位。
4. 调动手续：双方达成一致后，签订岗位调动协议，办理相关手续。
相关权益
岗位调动后，工伤人员享有以下权益：
* 原工资待遇不变：工伤人员调动到新岗位后，原工资待遇和福利不变。
* 保留原工龄：在调动期间，工伤人员的工龄继续保留。
* 享受相关保障：工伤人员仍旧享受工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。
注意事项
* 用人单位不得无故拒绝工伤人员的岗位调动申请。
* 工伤人员应配合用人单位安排的岗位，不得无理取闹。
* 岗位调动后，用人单位应做好工伤人员的培训和适应工作指导。
* 对于无法安排合适岗位的工伤人员，用人单位可根据情况协商解除劳动合同。
工伤岗位调动是一项重要的人力资源管理措施，有利于保障工伤人员的合法权益，维护社会和谐。用人单位和劳动者应正确理解和执行相关政策，共同营造一个公平公正的就业环境。
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