辞退赔偿
概述
辞退赔偿是指雇主在解雇雇员时，按照相关法律法规或劳动合同约定，向被解雇的雇员支付的经济补偿。其目的是保障被解雇雇员的基本生活，并补偿其因失去工作而造成的经济损失。
法定辞退赔偿
根据《劳动法》，雇主在以下情形解雇雇员时，应当支付经济补偿：
* 无过错辞退固定期限劳动合同的
* 无过错解除无固定期限劳动合同的
* 劳动者提出解除劳动合同的
经济补偿的标准为：每工作满一年支付一个月工资。
约定辞退赔偿
除了法定辞退赔偿外，用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定辞退赔偿。约定辞退赔偿的数额不得低于法定标准。
辞退赔偿计算
辞退赔偿的计算应包含以下内容：
* 工作年限：通常从劳动合同生效之日起计算，至劳动合同解除之日止。
* 工资基数：以被解雇雇员在解除劳动合同前12个月的平均工资为基数。
* 赔偿数额：按照工作年限乘以工资基数，得出赔偿数额。
其他注意事项
* 辞退赔偿属于税前收入，需要缴纳个人所得税。
* 雇主不得以任何理由克扣或者拖欠辞退赔偿。
* 如果雇员因严重违反用人单位规章制度或者其他严重失职，雇主可以不支付辞退赔偿。
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