解除劳动合同补偿
劳动合同是建立在平等、自愿基础上的，但有时由于各种因素，劳动双方会解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位需要按照法律规定支付一定的补偿金给劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在下列情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者在本单位连续工作满十年以上（含十年）的，赔偿一个月工资；
2. 劳动者在本单位连续工作满五年以上（含五年）不满十年，赔偿半个月工资；
3. 劳动者在本单位连续工作满一年以上（含一年）不满五年，赔偿十天的工资。
补偿金额计算
经济补偿金的计算基数为劳动者解除合同前十二个月的平均工资。所谓平均工资，是指劳动者在劳动合同解除前十二个月内的实际工资总额除以12个月所得的平均数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括一次性支付的奖金。
特殊情况
对于以下特殊情况，用人单位不支付经济补偿：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2. 劳动者被依法追究刑事责任的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 劳动者有其他重大过失的。
时间限制
用人单位支付经济补偿金的时间为劳动者解除合同后30日内。逾期不支付的，劳动者可以向劳动监察机构投诉，或向人民法院提起诉讼。
温馨提示
解除劳动合同补偿是一项法律保障劳动者权益的重要制度。用人单位应当严格按照法律规定支付补偿金，保障劳动者的合法权益。劳动者在解除劳动合同时，也应当充分了解自己的权利义务，合理维护自己的利益。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/20354.html
