工伤期间公司辞退：合法吗？
工伤期间是劳动者人生中一段特殊时期，他们的身体和精神都受到了创伤，急需得到休息和治疗。然而，一些用人单位却趁着工伤期间辞退劳动者，从而逃避责任。这种做法是否合法呢？
根据《工伤保险条例》第53条规定，“职工在工伤期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。”这意味着，在工伤期间，劳动者享有劳动合同继续有效不受影响的权利。用人单位不得以工伤为由单方解除或终止劳动合同。
如果用人单位在工伤期间辞退劳动者，属于违法行为。劳动者可以根据《劳动合同法》第40条的规定，主张继续履行劳动合同、要求支付赔偿金，并可以解除劳动合同。
需要注意的是，以下两种情况除外：
* 劳动者在工伤期间被依法追究刑事责任的；
* 劳动者在工伤期间严重违反用人单位规章制度的。
在这两种情况下，用人单位可以辞退劳动者。但需要说明的是，劳动者需要对自己的行为承担相应的后果，用人单位不能借此逃避工伤赔偿责任。
因此，用人单位在工伤期间辞退劳动者的行为是违法的。劳动者可以通过法律途径保护自己的合法权益。
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