解除劳动合同
一、什么是解除劳动合同
解除劳动合同是指用人单位和劳动者通过协商一致或依法单方解除劳动合同，终止劳动关系的行为。
二、解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》，解除劳动合同的情形包括：
（一）协商解除
* 用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）用人单位单方解除
* 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
* 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
* 劳动者被依法追究刑事责任的；
* 劳动者有其他严重违法违纪行为的；
* 根据企业生产经营或者不适合继续履行劳动合同的。
（三）劳动者单方解除
* 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的；
* 用人单位严重违反用人单位规章制度的；
* 用人单位以欺诈、胁迫或者其他不正当手段逼迫劳动者解除劳动合同的；
* 用人单位单方面变更劳动合同，对劳动者不利。
三、解除劳动合同的程序
解除劳动合同应当按照以下程序进行：
（一）协商解除
* 用人单位和劳动者协商一致，达成解除劳动合同协议。
（二）用人单位单方解除
* 用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者送达书面解除合同通知书，说明解除合同的理由、时间和经济补偿标准。
（三）劳动者单方解除
* 劳动者单方解除劳动合同，应当向用人单位提交书面解除合同通知书，说明解除合同的理由。
四、解除劳动合同的经济补偿
劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：
* 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；
* 劳动者在本单位工作不满一年，按在本单位的工作实际时间，支付其日工资的经济补偿金。
五、解除劳动合同的注意事项
解除劳动合同时，应当注意以下事项：
* 解除劳动合同必须符合法律规定，不得违反用人单位和劳动者的合法权益。
* 用人单位单方解除劳动合同，应当有充分的理由和证据支持。
* 劳动者单方解除劳动合同，应当遵守用人单位的规章制度。
* 解除劳动合同后，用人单位应当妥善处理与劳动者有关的债权债务、社保关系等事宜。
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