试用期工资计算
试用期是新员工入职后的一段观察和评估期。在此期间，企业将对新员工的工作能力、态度和适应性进行考察，并决定是否与其签订正式劳动合同。试用期工资的计算方式，因国家或地区的劳动法律规定而异。
中国
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%。若新员工在试用期内被辞退，企业仅需支付其试用期的工资，无需支付经济补偿金。
香港
在香港，试用期工资按照正式工资标准支付。若新员工在试用期内被解雇，企业需支付其相应的工资及遣散费。
台湾
台湾地区的试用期工资不得低于最低工资的80%。若新员工在试用期内被解雇，企业需支付其试用期内的工资及解雇补偿金。
计算方式
试用期工资的计算方式一般为：
试用期工资 = 正式工资标准 × 试用期月数 × 80%
注意事项
* 试用期工资不得低于相关地区的最低工资标准。
* 试用期工资低于正式工资标准。
* 试用期到期后，新员工的工资应调整至正式工资标准。
* 若新员工在试用期内被解雇，企业应按照相关规定支付其工资及其他应得款项。
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