试用期辞职
试用期是求职者和用人单位相互了解磨合的阶段，在此期间双方均拥有解除劳动合同的权利。对于求职者来说，在试用期内辞职，需要注意以下几点：
一、明确辞职意向
提出辞职时，应以书面形式明确告知用人单位自己的辞职意向。辞职信可包括以下内容：
* 辞职日期
* 申请离职的原因（非强制，但建议说明）
* 对用人单位的感谢（可选）
二、提前告知
根据劳动合同法规定，试用期的解除通知期为3日。因此，求职者应提前3日向用人单位提交辞职信，以便双方做好交接工作。
三、处理好交接事宜
在离职前，求职者应与用人单位协商并完成必要的交接事宜，包括工作任务、文件资料、客户关系等。
四、手续办理
离职前，求职者应按用人单位要求办理离职手续，包括：
* 归还公司物品（如工牌、制服等）
* 结算工资及相关福利待遇
五、注意细节
* 辞职期间仍需遵守公司规章制度，不得泄露公司机密。
* 若试用期内有违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位有权要求赔偿。
* 若因用人单位原因造成试用期解除，求职者可依据相关法律维权。
六、保持友好关系
即使辞职，也应与用人单位保持友好关系，毕竟这是个人职业生涯的一部分。互道一声感谢，或在未来保持联系，都对个人发展有利。
总之，试用期辞职须谨慎处理，提前告知、做好交接、手续齐全，才能保障自身的合法权益并留下良好的职业印象。
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