解除劳动合同
概述
解除劳动合同是指劳动合同双方当事人按照法律规定或约定终止劳动关系的法律行为。解除劳动合同涉及劳动者、用人单位和政府劳动行政部门三个主体。
解除类型
劳动合同解除可分为以下类型：
* 协商解除：双方当事人协商一致解除劳动合同。
* 法定解除：满足法律规定的解除条件，一方当事人可以单方解除劳动合同。
* 过错解除：一方当事人违反劳动合同或法律规定，另一方当事人可以单方解除劳动合同。
法定解除条件
法律规定的法定解除劳动合同条件包括：
* 劳动合同期限届满。
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任。
* 劳动者严重违反劳动纪律或规章制度。
* 用人单位严重违反劳动合同或法律规定。
* 用人单位经济性裁员。
* 劳动者患病或非因工负伤，经治疗医学上确认无法继续从事原工作。
* 用人单位合并、分立、注销、破产等情况。
解除手续
解除劳动合同应当按照以下手续进行：
* 书面通知：一方当事人应当提前通知另一方当事人解除劳动合同的意图。
* 经济补偿：用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
* 档案转移：用人单位应当将劳动者的档案移交给其本人或指定接收单位。
* 解除证明：用人单位应当出具解除劳动合同证明。
注意事项
* 解除劳动合同应当符合法律规定或约定。
* 解除劳动合同应当遵循程序正义，给予双方当事人充分的陈述和辩解机会。
* 用人单位解除劳动合同，应当协商一致或满足法定解除条件。
* 劳动者解除劳动合同，只需符合法律规定的条件即可。
* 解除劳动合同后，双方当事人应当依法履行各自的责任和义务。
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