非法解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文件。非法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定，擅自终止或解除劳动合同的行为。
概念
根据《劳动合同法》，非法解除劳动合同是指在以下情况下用人单位解除或终止劳动合同的行为：
* 未经劳动者同意，单方面解除或终止劳动合同；
* 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，迫使劳动者解除或终止劳动合同；
* 劳动者未严重违反用人单位规章制度，或者严重违反劳动合同，但用人单位未依照《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同；
* 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除或终止劳动合同；
* 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除或终止劳动合同。
后果
非法解除劳动合同会给劳动者带来以下后果：
* 失去工作机会，造成经济损失；
* 损害劳动者的职业声誉和就业前景；
* 侵犯劳动者的合法权益。
用人单位的责任
用人单位非法解除劳动合同，应当承担以下责任：
* 支付劳动者经济补偿；
* 赔偿劳动者的损失；
* 支付违约金；
* 承担法律责任。
维权途径
如果劳动者遭遇非法解除劳动合同，可以通过以下途径维权：
* 与用人单位协商解决；
* 申请劳动仲裁；
* 提起诉讼。
预防措施
用人单位应采取以下措施，预防非法解除劳动合同：
* 建立完善的劳动合同管理制度；
* 严格按照《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同；
* 保留解除或终止劳动合同的相关证据。
非法解除劳动合同损害了劳动者的合法权益，用人单位应切实遵守劳动法律法规，避免发生此类行为。劳动者在遭遇非法解除劳动合同时，应积极维护自己的合法权益，通过正当途径解决纠纷。
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