怀孕期被调岗降薪的职场女性
随着社会的发展，女性受到的教育水平越来越高，在职场上的表现也越来越出色。然而，当女性怀孕后，仍面临着许多不公平的待遇，其中包括调岗降薪。
小美是一家公司的资深员工，工作能力强，深受领导赏识。在怀孕初期，她仍然坚持工作，但随着腹部的增大，她逐渐感到体力不支。出于对胎儿的安全考虑，小美向公司申请了调岗，要求从事相对轻松的工作。
然而，公司的回应却让小美大失所望。公司领导以小美的身体状况不适合继续从事原岗位工作为由，将她调到了一个低级别岗位，同时还降低了她的工资。小美对此感到十分委屈，她认为公司这是在歧视怀孕的女性。
小美向工会求助，工会经过调查后发现，公司的行为确实违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》。工会代表小美与公司谈判，要求公司撤销调岗降薪的决定。
经过一番协商，公司最终同意恢复小美的原岗位和工资，并向小美道歉。然而，小美的经历却给其他怀孕的职场女性敲响了警钟，提醒她们在怀孕期间依然需要维护自己的合法权益。
怀孕期被调岗降薪的现象并不鲜见，这不仅侵犯了女性的合法权益，也给女性的职业发展造成了一定的阻碍。有必要呼吁企业树立正确的价值观，尊重怀孕的女性，保障她们在职场上的公平待遇。
同时，怀孕的职场女性也要勇敢维护自己的权益，可以通过工会、法律途径等方式维护自己的合法权益。只有这样，才能真正实现男女平等，让女性在职场和家庭中都能得到应有的尊重。
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