劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同是两种不同的法律关系，在法律性质、主体资格、工时和报酬等方面存在诸多区别。
一、法律性质
* 劳动合同：建立劳动关系，是劳动法调整的对象，受《劳动合同法》等法律法规的约束。
* 劳务合同：建立的是民事委托代理关系，不受劳动法的约束。
二、主体资格
* 劳动合同：一方为用人单位，一方为劳动者。用人单位具有招用、管理和监督劳动者的权利和义务，劳动者具有为用人单位提供劳务的权利和义务。
* 劳务合同：一方为委托人，一方为承揽人。委托人享有委托权，承揽人承担承揽义务。
三、工时和报酬
* 劳动合同：劳动者必须按照用人单位的要求，在法定的工作时间内提供劳务。报酬形式为工资，受《最低工资规定》等法律法规的限制。
* 劳务合同：承揽人可以自主安排工时。报酬形式可以为报酬、酬金或价款，不受工资制度的限制。
四、劳动保护
* 劳动合同：用人单位必须为劳动者提供安全健康的劳动条件，保障劳动者合法权益。劳动者享有带薪休假、社会保险等劳动保护权利。
* 劳务合同：委托人不承担劳动保护义务。承揽人须自行负责劳动安全和保障。
五、社会保险
* 劳动合同：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
* 劳务合同：委托人不承担为承揽人缴纳社会保险的义务。承揽人可以自行缴纳。
六、解除合同
* 劳动合同：只有在法律规定的条件下，才能解除劳动合同。否则，解除劳动合同将被认定为违法。
* 劳务合同：委托人可以随时解除合同，承揽人可以因委托人的过错解除合同。
综上所述，劳动合同与劳务合同具有明显的区别，应根据实际情况正确选择合适的合同类型，以保障双方的合法权益。
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