工伤岗位调动
定义
工伤岗位调动是指因工伤事故或职业病导致劳动者丧失或部分丧失原有岗位工作能力，而将其调整至可以胜任的新岗位。
目的
* 保障工伤职工的就业权益
* 促进其劳动能力的恢复和再就业
适用对象
* 符合工伤认定标准的事故和职业病患者
* 经医疗机构评估，丧失或部分丧失原有岗位工作能力
调动程序
1. 工伤认定
劳动者因工受伤或患职业病后，需要及时向单位申请工伤认定，经劳动保障部门审核确认。
2. 医疗康复
工伤职工在经治疗、康复后，需进行劳动能力鉴定，确定其工作能力。
3. 岗位调整评估
根据劳动能力鉴定结果，单位应组织专家评估，确定工伤职工可以胜任的新岗位。
4. 调动实施
单位根据评估结果，与工伤职工协商调动方案并制定调动通知书。
5. 后续保障
单位应为调动后的工伤职工提供必要的技能培训、职业康复等支持，促进其劳动能力的恢复和就业稳定。
劳动者权利
* 工伤职工有权要求单位提供合理的调动岗位
* 单位不得无故拒绝或延迟调动
* 调动后的岗位应与原岗位的工作内容、劳动强度和报酬水平相适应
单位责任
* 单位有责任为符合条件的工伤职工提供岗位调动
* 调动不得影响工伤职工的劳动报酬和福利待遇
* 单位应加强对工伤职工的关心和帮助，促进其尽快恢复劳动能力
监管措施
劳动保障部门负责对工伤岗位调动的实施情况进行监督检查，确保工伤职工的合法权益得到保障。
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