合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，是指用人单位和劳动者解除劳动关系的行为。根据法律规定，劳动合同解除有以下合法情形：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
* 无故旷工超过规定时间
* 严重违反安全生产规章制度，造成严重后果
* 故意或重大过失损害用人单位利益
* 泄露用人单位的商业秘密或技术秘密
* 在试用期内被证明不符合录用条件
2. 劳动者不能胜任工作
* 经过培训或调岗，仍不能胜任工作
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者不能胜任工作
3. 用人单位经营状况发生严重困难
* 依法宣告破产、依法被责令关闭、撤销或者吊销营业执照
* 发生严重经济困难，无法维持员工正常工作和生活
4. 用人单位违法解除劳动合同
* 未按照法律规定解除劳动合同
* 滥用管理权，侵犯劳动者合法权益
5. 其他依法可以解除劳动合同的情形
* 劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
* 劳动者连续旷工超过15天，且用人单位依法向劳动者发出书面通知后，劳动者仍不返回工作岗位
* 劳动者被人民法院判处有期徒刑、拘役或者其他限制人身自由的刑罚
* 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同
劳动合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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