试用期辞职
试用期是新员工进入公司后，公司和员工互相了解和评估的阶段。在此期间，员工可进一步熟悉工作环境，明确自身职责，公司则可观察员工的实际表现，决定是否录用。
然而，在试用期内辞职的情况并不少见。原因可能是多种多样的，例如：
* 不适应公司文化或工作环境：试用期内，员工会深入接触公司的文化和价值观。若与个人期望不符，则可能产生辞职意向。
* 实际工作与期望不符：员工在面试时对工作职责和发展前景可能存在误解。若试用期内发现实际情况与预期有较大出入，也可能导致辞职。
* 个人原因：试用期内，员工可能面临家庭、健康或其他个人方面的变故，需要调整自己的职业规划或离开公司。
在试用期内辞职通常比正式录用后再辞职要容易一些。但值得注意的是，仍应遵守公司的相关规定，妥善处理离职手续。
试用期辞职的流程：
1. 提交辞职申请：向公司提交书面辞职申请，注明离职日期。
2. 沟通原因（可选）：若有必要，可以向主管或人事部门简述辞职原因，但无需过于详细。
3. 交接工作：在离职前，应积极协助公司进行工作交接，确保后续工作的顺利开展。
4. 办理离职手续：向公司提交离职交接单、社保卡、工作证等相关物品。办理离职手续时，应注意核对离职证明和工资结算单。
在试用期内辞职，应保持礼貌和专业，不要随意旷工或破坏公司财产。同时，也应积极配合公司的交接工作，留下良好的印象。
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