劳动合同起诉期限
定义
劳动合同起诉期限,是指劳动者在因劳动合同纠纷向人民法院提起诉讼时,应当遵守的法定期限。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定:“劳动者因解除或者终止劳动合同产生的争议,自劳动合同解除或者终止之日起一年内向人民法院提起诉讼。”
起算时间
劳动合同起诉期限的起算时间,从以下事件发生之日起计算:
* 劳动合同解除或终止之日起;
* 劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起;
* 法律另有规定的除外。
特殊情况
对于以下特殊情况,有不同的起诉期限规定:
* 因劳动报酬争议提起的诉讼,起诉期限为一年;
* 因工伤事故争议提起的诉讼,起诉期限为三年;
* 因劳动合同中约定的其他争议提起的诉讼,起诉期限为一年。
错过起诉期限的后果
如果劳动者错过劳动合同起诉期限,则其诉讼请求可能会被人民法院驳回。这意味着,劳动者将无法通过诉讼方式维护自己的劳动权益。
建议
为了保护自己的劳动权益,劳动者应当在知道或应当知道劳动合同权利被侵害后,及时通过信访、调解、仲裁等途径解决争议。如果无法通过这些途径解决,应在起诉期限内向人民法院提起诉讼。
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