未签署劳动合同的潜在风险
劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动者提供劳务、用人单位支付报酬以及管理劳动者事项的协议。在我国，劳动合同具有法律效力，是保障劳动者合法权益的重要依据。然而，仍有部分用人单位未能与劳动者签订劳动合同，这给劳动者带来了诸多潜在风险。
工资拖欠
未签订劳动合同，劳动者无法明确约定自己的工资标准、发放时间等事项。用人单位可以选择任意拖延或克扣工资，而劳动者无法通过法律途径追讨。
劳动条件差
没有劳动合同，劳动者对自己的工作时间、休息时间、劳动强度等都没有明确的规定。用人单位可以随意延长劳动时间、取消休息时间，甚至安排劳动者从事危险或违法的工作。
社会保障权益无法保障
未签订劳动合同，劳动者无法享受社会保险待遇。用人单位不为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社保费用，劳动者在退休、生病时将面临无保障的境地。
侵害人身权利
用人单位可能会利用没有劳动合同这一漏洞，对劳动者进行人身侵害，如殴打、扣押证件等。劳动者由于缺乏合同依据，难以维护自己的合法权益。
无法享受法定权利
劳动合同是劳动者享受法定权利的依据。如果没有劳动合同，劳动者将无法享受带薪休假、孕产期保护等法定权利。
维权难度大
在劳动纠纷中，没有签订劳动合同给劳动者维权带来巨大困难。劳动者无法提供合同原件作为证据，用人单位可以抵赖劳动关系的存在，导致劳动者举证困难，维权成本高昂。
因此，劳动者在进入新的工作岗位时，务必及时与用人单位签订劳动合同。这不仅是保障自身合法权益的必要途径，也是履行公民义务的表现。对于未签订劳动合同的行为，劳动者应积极向劳动保障部门举报，维护自己的合法利益。
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