工伤认定
工伤认定是确定劳动者是否遭受工伤，以及认定工伤等级和提供相应的待遇保障的重要环节。
工伤认定程序
1. 申报：劳动者或其近亲属在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。
2. 调查：单位应组织调查，收集证据，并于15日内提交工伤认定申报表及相关材料。
3. 审核：社保经办机构对材料进行审核，并组织工伤认定小组进行评议。
4. 认定：工伤认定小组根据相关法律法规和材料证据，对是否认定为工伤做出决定，并出具工伤认定书。
认定标准
劳动者遭受事故伤害或患职业病，需要满足以下基本条件：
* 与工作有关：事故发生在工作时间和工作场所，或在符合法律、法规及单位规章制度的情况下发生。
* 受到伤害：造成身体伤害或丧失劳动能力。
* 有证据证明：有见证人、医疗记录、单位事故报告等证据证明事故发生。
工伤等级
认定为工伤后，根据伤情严重程度，分为十个工伤等级：
* 一级至四级：重伤
* 五级至八级：轻伤
* 九级、十级：轻微伤
保障待遇
工伤认定后，劳动者可享受以下保障待遇：
* 医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、抚恤金等费用
* 劳动能力鉴定
* 就业培训、安置等
注意事项
* 工伤认定时，劳动者应积极配合调查，提供相关证据。
* 单位应依法履行工伤申报和调查义务，不得推诿或拖延。
* 对工伤认定有争议的，可向仲裁机构或法院申请劳动争议仲裁或诉讼。
工伤认定是维护劳动者合法权益的重要保障，各方应严格遵循法律法规，规范认定程序，确保认定公正准确，为工伤劳动者提供必要的关怀和帮助。
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