解除劳动合同
解除劳动合同是指用人单位与劳动者双方基于一定的法律事实或法定事由，通过一定的方式终止劳动关系的法律行为。依据我国《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以协商解除或单方解除劳动合同。
一、协商解除
协商解除劳动合同是指用人单位和劳动者双方经过协商一致，解除劳动合同。协商解除时，双方协商一致即可，无需履行其他手续。
二、用人单位单方解除
根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：
1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
5. 劳动者被依法追究刑事责任；
6. 劳动者因个人原因提出辞职，被用人单位批准的。
用人单位单方解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者；或者额外支付劳动者一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿。
三、劳动者单方解除
根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3. 用人单位法定代表人、主要负责人、实际控制人或负责人违反劳动合同，给劳动者造成损害的；
4. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；
5. 用人单位拒不提供劳动安全卫生条件和措施，严重危及劳动者人身健康的；
6. 用人单位违反法律、行政法规规定延长劳动时间或安排劳动者在休息日、法定节假日工作的；
7. 用人单位单方解除劳动合同，未依照法律规定向前者支付经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
四、解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金为劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、解除劳动合同的程序
1. 双方协商解除：双方协商一致即可，无需履行其他手续。
2. 用人单位单方解除：提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为补偿。
3. 劳动者单方解除：提前30日以书面形式通知用人单位。
解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明，并协助劳动者办理社会保险手续。
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