工伤辞退
工伤辞退,是指用人单位因劳动者发生工伤事故,不能继续从事原岗位工作或不符合原岗位工作要求,经医疗鉴定确认无法恢复劳动能力的,依法解除劳动合同的行为。
适用条件
工伤辞退需符合以下条件:
* 劳动者发生工伤事故,经医疗鉴定确认无法恢复劳动能力;
* 劳动者因伤情无法继续从事原岗位或不符合原岗位要求;
* 用人单位依法解除与劳动者的劳动合同。
程序
工伤辞退应按照以下程序进行:
* 劳动者发生工伤事故后,用人单位应及时向劳动行政部门报告并协商解决。
* 经劳动行政部门组织医疗鉴定,确认劳动者无法恢复劳动能力。
* 用人单位向劳动者出具解除劳动合同的通知书,并说明解除原因和赔偿标准。
* 劳动者对解除劳动合同有异议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
赔偿标准
用人单位对工伤辞退的劳动者应支付以下赔偿:
* 工资补偿:自劳动合同解除之日起,按月支付劳动者解除前12个月平均工资的2倍;
* 医疗补助金:一次性支付劳动者因工伤事故产生的医疗费用;
* 其他赔偿:包括丧葬费、伤残补助金、供养亲属补助金等。
注意事项
* 工伤辞退必须严格依据法律规定,不得滥用或变相解除劳动合同。
* 用人单位应积极为工伤劳动者提供就业帮助,使其能够尽快重新就业。
* 工伤劳动者应积极进行康复训练和职业培训,提高自身的就业能力。
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