公司加班不发加班费，侵害劳动者权益
近几年来，随着经济发展和竞争加剧，许多企业为了追求利益最大化，不惜侵犯劳动者合法权益，其中较为普遍的就是加班不发加班费。
根据我国《劳动法》，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资。
然而，在现实中，一些企业为了节省成本，往往要求员工加班，却拒绝支付加班费。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。
加班不发加班费的企业不仅违反了法律规定，还可能对劳动者造成以下危害：
* 身体健康受损：长时间加班会导致劳动者身体疲劳、免疫力下降，甚至引发各种疾病。
* 家庭关系紧张：加班占据了劳动者大量休息和陪伴家人的时间，容易导致家庭关系出现问题。
* 心理压力增加：长期加班会给劳动者带来巨大的心理压力，甚至导致抑郁、焦虑等心理疾病。
* 工作效率降低：长时间加班会降低劳动者的工作效率和注意力，影响企业的生产效率。
为了维护劳动者的合法权益，防止企业违法加班不发加班费，需要采取以下措施：
* 严格执法：劳动监察部门应加大对企业加班行为的检查力度，对违法企业进行严厉处罚。
* 加强宣传：劳动保障部门和工会应加强对《劳动法》的宣传，提高劳动者的法律意识。
* 建立维权渠道：为劳动者提供便捷的维权渠道，使其能够及时反映加班不发加班费等违法行为。
* 完善劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应明确加班费支付标准，避免因口头约定不清而产生纠纷。
加班不发加班费是企业逃避责任的恶劣行为，损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动市场秩序。维护劳动者权益，需要多方共同努力，让加班不发加班费成为历史。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/19452.html
