什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议当事人在自愿平等的基础上，在劳动人事争议仲裁委员会主持下进行调解或者仲裁，仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力的活动。
适用范围
劳动仲裁适用于：
* 用人单位与劳动者之间发生的因确认、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
* 机关、事业单位、社会团体以及其他组织与职工之间发生的因确认、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议。
* 根据法律法规应当参加社会保险、医疗保险、住房公积金的单位与职工之间发生的社会保险争议、医疗保险争议、住房公积金争议。
仲裁程序
劳动仲裁一般分为以下步骤：
1. 提交申请：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的予以受理。
3. 立案审查：仲裁委员会对案件进行立案审查，符合条件的予以立案。
4. 组织庭审：仲裁委员会组织庭审，听取双方陈述，出示证据。
5. 调解：仲裁委员会主持调解，达成调解协议的，出具调解书。
6. 仲裁：调解不成的，仲裁委员会进行仲裁，并出具仲裁裁决书。
仲裁裁决的效力
仲裁裁决书一经做出即具有法律约束力，对双方当事人均有拘束力。当事人必须按照仲裁裁决书规定的内容履行义务。
不服裁决救济途径
对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁程序，可以保障劳动者的合法权益，维护企业的合法经营秩序，构建和谐稳定的劳动关系。
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