试用期被开除的赔偿
试用期是劳动者和用人单位互相考察、了解的一个阶段，但在此期间，用人单位开除劳动者的，也需要按照相关规定进行赔偿。
一、开除的合理性
《劳动合同法》第二十条规定：“试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，但用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”也就是说，用人单位开除试用期员工，需要有合理的理由，否则劳动者有权要求赔偿。
二、赔偿标准
试用期被开除的赔偿标准，根据《劳动合同法》第二十一条的规定，为“依照劳动者在本单位工作的实际工作时间，支付其标准工资的一半。”
三、赔偿计算
试用期被开除的赔偿计算方式如下：
赔偿金 = 标准工资 × 试用期工作天数 × 0.5
四、排除条款
《劳动合同法》第二十一条还规定，如果试用期员工在试用期内有以下行为之一，用人单位可以不支付赔偿金：
* （一）严重违反用人单位的规章制度的；
* （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
* （三）被依法追究刑事责任的。
五、争议解决
如果劳动者因试用期被开除而与用人单位发生争议，可以按照《劳动争议处理条例》的规定，通过以下途径解决：
* （一）协商解决；
* （二）申请调解；
* （三）申请仲裁；
* （四）提起诉讼。
需要注意的是，劳动者在试用期被开除后，应及时向用人单位索要赔偿金，并保留相关证据。如果用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可以及时向相关部门申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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