劳动法中请假规定
请假类型
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，劳动者享有以下请假权利：
* 年休假：每年享有带薪年休假5至15天，年资越长，休假时间越长。
* 婚假：结婚的职工享有3天法定婚假，晚婚者（女职工年龄20周岁以上，男职工年龄22周岁以上）可适当延长婚假。
* 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天法定丧假，非直系亲属去世，可由单位根据实际情况给假。
* 探亲假：夫妻分居两地，一方每年可探亲一次，探亲假一般为10天至20天，具体天数由单位规定。
* 工伤假：因工负伤的职工，享有工伤假，其休假天数由伤残程度决定。
* 其他请假：经单位同意，职工还可以因事假、病假等理由请假。
请假程序
职工请假应当提前向单位提出申请，并附相关证明材料。具体请假程序可由单位根据实际情况制定。
请假期限
年休假、婚假、丧假等法定请假期限由法律规定。其他请假期限由单位根据实际情况规定，一般为1至15天不等。
请假工资
年休假、婚假、丧假期间，职工享有带薪假期。其他请假期间，职工是否享有工资，由单位根据实际情况和相关规定决定。
请假注意事项
* 请假应当提前提出申请，特殊情况除外。
* 职工应当如实填写请假申请表，并提供必要的证明材料。
* 职工在请假期间应当遵守单位规章制度，不得从事与请假目的无关的活动。
* 职工提前销假或超过请假时间的，应当及时向单位报告。
违反请假规定责任
职工无正当理由不按规定请假或者超过请假时间的，单位可以视情况给予批评教育、警告或者其他适当处罚。
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