解除劳动合同补偿
解除劳动合同是雇主或雇员终止雇佣关系的一种常见做法。根据劳动法，解除劳动合同应当按照法律法规的规定进行补偿。
补偿标准
劳动合同解除补偿的标准根据解除的原因和劳动合同的期限而有所不同。
* 无过错解除（雇主原因）：
* 劳动合同期限未满一年的，补偿一个月工资；
* 劳动合同期限已满一年不满十年的，补偿两个月工资；
* 劳动合同期限已满十年以上的，补偿三个月工资。
* 有过错解除（雇员原因）：
* 严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
* 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
* 犯有盗窃、贪污、诈骗、赌博等违法犯罪行为，被开除的；
* 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
* 协商解除（双方协商）：
* 双方协商一致的，补偿标准由双方自行协商确定，但不得低于无过错解除的补偿标准。
特殊情况
对于以下特殊情况，劳动合同解除不需支付补偿：
* 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
* 劳动者主动辞职的；
* 劳动合同期满终止的；
* 用人单位依法解除劳动合同的。
补偿方式
补偿应当以货币形式支付，不得以实物或其他方式代替。
争议处理
如果对解除劳动合同补偿存在争议，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼。
解除劳动合同补偿是保护劳动者合法权益的重要制度。雇主和雇员在解除劳动合同时，应当严格遵守法律法规的规定，依法支付或协商确定补偿标准，以维护双方的合法利益。
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