公司加班不发加班费：职场不公平的普遍现象
在许多公司中，加班不发加班费已成为一种普遍现象，给员工带来了诸多问题和不公平待遇。
法律保障形同虚设
《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。然而，现实中却有许多公司通过各种手段逃避这一义务，如将加班时间算作正常工作时间、以出差等名义变相加班等。这些行为严重损害了劳动者的合法权益。
员工身心健康受损
长期加班不发加班费会给员工的身心健康带来极大的影响。过度的劳累会引起失眠、精神萎靡、免疫力下降等问题，甚至诱发更为严重的疾病。此外，加班费的缺失也会给员工带来经济上的压力，影响他们的生活质量。
职场竞争力下降
加班不发加班费会降低员工的工作积极性和创造力。当员工付出与回报不成正比时，他们会产生沮丧和消极情绪，工作效率也会下降。长此以往，公司的整体竞争力也会受到影响。
维护职工权益
面对加班不发加班费的问题，员工应积极维护自己的合法权益。可以采取以下措施：
* 与公司协商：通过与公司管理层沟通，争取合理支付加班费。
* 向相关部门投诉：如果协商无效，可以向当地劳动监察部门或工会投诉举报。
* 采取法律手段：对于情节严重的违法行为，可以向法院提起诉讼。
呼吁社会关注
加班不发加班费是职场中普遍存在的不公现象。需要社会各界共同关注，通过舆论监督和立法完善等方式，消除这一陋习，保障劳动者的基本权益，构建更加和谐公平的劳动关系。
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