工伤认定
定义
工伤认定是指劳动行政部门或劳动仲裁机构根据相关法律、法规和政策认定职工在工作中或因工作受到伤害的事实。
认定程序
工伤认定的程序主要包括以下步骤：
1. 职工或其近亲属申请：职工或其近亲属在事故发生后12个月内，向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位调查和核实：用人单位收到申请后，应当及时调查和核实事故情况，查明事故原因、责任和伤害程度。
3. 申报劳动行政部门：用人单位在调查核实后，应当在30日内向劳动行政部门申报工伤认定。
4. 劳动行政部门受理和审理：劳动行政部门收到申报后，应当及时受理和审理，查清事实，收集证据，并作出工伤认定决定。
5. 劳动仲裁：如果职工对工伤认定不服，可以自收到工伤认定决定书之日起30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
认定标准
工伤认定的标准主要包括：
* 与工作有因果关系：事故发生在工作时间和工作场所，或因工作原因在其他时间和场所发生。
* 受到人身伤害：造成职工死亡、残疾、伤害或疾病。
认定结果
工伤认定有两种基本结果：
* 认定工伤：职工符合工伤认定标准，享受工伤保险待遇。
* 不认定工伤：职工不符合工伤认定标准，不享受工伤保险待遇。
意义
工伤认定对于职工和用人单位具有重要意义：
* 保障职工合法权益：工伤认定可以保护职工在因工受伤后的合法权益，确保其获得相应的工伤保险待遇。
* 用人单位依法履责：工伤认定可以督促用人单位依法履行安全生产义务，承担工伤赔偿责任。
* 预防工伤事故：工伤认定可以对工伤事故原因进行分析，提出整改措施，预防工伤事故再次发生。
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